INPI presents its strategic plan for the International Trademark Association

O INPI participou nesta quarta-feira, dia 18 de setembro, de reunião com a diretoria da Associação Internacional de Marcas (INTA, na sigla em inglês), cujo objetivo é fomentar e desenvolver o sistema marcário no plano global. Com a participação do presidente do INPI, Júlio César Moreira, e diretores, a pauta da reunião incluiu a apresentação

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Ordinance updates rules for registering employers who have subjected workers to conditions analogous to slavery

A partir de agora, o funcionamento do Cadastro de Empregadores que tenham submetido trabalhadores a condições análogas à escravidão – conhecido como “lista suja” – passa a ser regido pela Portaria Interministerial nº 18/2024, assinada pela ministra dos Direitos Humanos e da Cidadania, Macaé Evaristo; pela ministra da Igualdade Racial, Anielle Franco; e pelo ministro

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FGTS Day: leaders discuss the sustainability of the Fund

O ministro do Trabalho e Emprego em exercício, Francisco Macena, participou nesta quarta-feira (18), em Brasília, do "FGTS Day", evento que reuniu cerca de 50 líderes do setor de habitação, incluindo CEOs de incorporadoras ligadas à Associação Brasileira de Incorporadoras (Abrainc), representantes da Caixa Econômica Federal (CEF) e do Conselho Curador do FGTS (CCFGTS). O

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Federal government launches plan with 79 actions to promote wage and labor equality between women and men

Com ações voltadas à ampliação e permanência das mulheres no mercado de trabalho, assim como à ascensão a cargos de direção e gestão e ao enfrentamento às discriminações no ambiente de trabalho, o Ministério das Mulheres e o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) lançam, nesta quarta-feira (18), o Plano Nacional de Igualdade Salarial e

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Women earn 20.7% less than men in companies with more than 100 employees, according to the 2nd Salary Transparency Report

De acordo com o 2° Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios, divulgado nesta quarta-feira (18), as mulheres ainda recebem 20,7% menos do que os homens nas 50.692 empresas com 100 ou mais empregados. O levantamento, que utiliza dados da RAIS de 2023, foi apresentado durante o evento de lançamento do Plano Nacional de Igualdade

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