Se realizó la 124° reunión plenaria del Consejo Federal del Trabajo en Paraná, Entre Ríos, encabezada por la ministra Kelly Olmos y con la participación de los ministros y ministras de Trabajo de todo el país. Durante dos jornadas de trabajo, funcionarios/as y representantes de áreas de trabajo de distintas jurisdicciones abordaron temas como salud, seguridad social y previsional, prevención y erradicación del trabajo infantil, género e igualdad de oportunidades, negociación colectiva e integración regional.
Durante el encuentro se llevaron a cabo las reuniones de las 12 comisiones del Consejo Federal del Trabajo y se presentaron trabajos y experiencias de los distintos organismos.
La secretaria de Gestión y Empleo, Ana Castellani, presentó todas las acciones federales de empleo y capacitación del sector público realizadas desde el Consejo Federal de la Función Pública (CoFeFuP) y los resultados de las políticas de Fortalecimiento del Empleo Público implementadas durante 2020-2023
En relación al trabajo realizado por el CoFeFuP, Castellani enumeró todo lo ya consolidado: realización del Mapa del Empleo Público Provincial, tres ediciones del Congreso Federal de Empleo Público ya realizadas (Santiago del Estero en 2021, Río Negro en 2022 y La Rioja en 2023), el Plan Federal de Capacitación que alcanza a funcionarios y trabajadores provinciales y municipales, con el diseño del INAP y el CoFeFuP y a través de 22 universidades nacionales; la Red Federal de Capacitación, las guías de prevención de la violencia de género en el ámbito laboral y la investigación sobre brechas de género en la Dirección Pública Provincial.
Durante la segunda jornada, Castellani presentó los resultados de las políticas de Fortalecimiento del Empleo Público diseñadas e implementadas durante el período 2020-2023 en el ámbito nacional. La funcionaria destacó seis ejes principales para fortalecer y jeraquizar el empleo público: fortalecimiento de la carrera administrativa; ampliación y diversificación de la oferta de capacitación; fortalecimiento de la negociación colectiva, fortalecimiento de las capacidades de gestión y así como también de las condiciones que permiten una mayor inclusión e igualdad en el ámbito laboral estatal.
Para conocer más sobre los resultados de las principales políticas públicas que desde diciembre de 2019 han sido diseñadas e implementadas para fortalecer y mejorar la calidad del Empleo Público, hacer click acá
